Teknik poaching merupakan metode rekrutmen yang memanfaatkan karyawan dari perusahaan lain dengan cara menawarkan pekerjaan yang lebih baik. Dalam dunia bisnis, praktek poaching bisa menjadi strategi yang sangat efektif untuk mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas dan berpotensi tinggi. Namun, seiring dengan hal tersebut, ada juga etika dan hukum yang harus diperhatikan dalam menggunakan teknik poaching ini.
Keunggulan Teknik Poaching
Sebagai strategi rekrutmen, teknik poaching memiliki beberapa keunggulan yang membuatnya menjadi pilihan banyak perusahaan. Berikut adalah beberapa keunggulan dari teknik poaching:
- Mendapatkan tenaga kerja terbaik: Dengan memanfaatkan teknik poaching, perusahaan memiliki kesempatan untuk merekrut karyawan terbaik dari perusahaan pesaing.
- Cepat mendapatkan tenaga kerja: Teknik poaching memungkinkan perusahaan untuk secara cepat mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
- Menyusun tim yang kuat: Dengan merekrut tenaga kerja yang sudah teruji di perusahaan lain, perusahaan dapat membangun tim kerja yang kuat dan berpotensi tinggi.
- Mengurangi biaya pelatihan: Karyawan yang direkrut melalui teknik poaching biasanya sudah memiliki keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan, sehingga perusahaan dapat mengurangi biaya pelatihan.
Hambatan dalam Menggunakan Teknik Poaching
Meskipun memiliki keunggulan tertentu, teknik poaching juga memiliki hambatan-hambatan yang perlu diperhatikan. Beberapa hambatan dalam menggunakan teknik poaching antara lain:
- Resiko hukum: Praktek poaching dapat menimbulkan masalah hukum, terutama jika terdapat perjanjian kerahasiaan atau kontrak yang melarang karyawan untuk meninggalkan perusahaan.
- Kerugian citra perusahaan: Menggunakan teknik poaching secara terang-terangan dapat merusak citra perusahaan, terutama di mata perusahaan pesaing.
- Kehilangan karyawan: Sementara perusahaan mendapatkan karyawan baru melalui teknik poaching, perusahaan asal karyawan tersebut akan kehilangan talenta berharga.
- Masalah budaya perusahaan: Karyawan yang direkrut melalui poaching mungkin menghadapi masalah untuk beradaptasi dengan budaya perusahaan yang baru.
Kesimpulan
Teknik poaching merupakan strategi rekrutmen yang dapat memberikan keunggulan dan kesempatan bagi perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja berkualitas. Namun, dalam menggunakan teknik poaching, perusahaan juga harus memperhatikan etika, hukum, dan dampak negatif yang mungkin terjadi. Dengan pertimbangan yang matang dan kesepakatan yang jelas antara kedua belah pihak, teknik poaching dapat menjadi salah satu cara efektif untuk mengembangkan tim kerja yang kuat dan kompetitif.
